就業規則作成

就業規則の作成を強くお勧めします。10名未満であっても労務トラブルは発生しますし、むしろ従業員が少ない会社の方が労務トラブルの影響を大きく受けます。

就業規則は会社の円滑な経営を実現するために欠かせないものです。就業規則の作成を強くお勧めします。

従業員はインターネットやSNSで労務に関する法律や知識を容易に手に入れています。従業員につけ込まれない就業規則が必要です。

とても大事です。就業規則がないことは、会社にルールが存在しないことになります。

たとえば、社内情報のSNSへの投稿を禁止するルールが就業規則（懲戒規程）に明示されていなければ、原則、社内情報を無断でSNSに投稿した従業員を懲戒処分にすることはできません。もし、会社が一方的に減給など何らかの懲戒処分を行った場合、訴訟などの労務トラブルに発展する可能性があります。

会社の規模や業種など、会社の実態や現状に即したものになっていないためです。

ひな形は汎用的な内容のため、実際の運用においては問題が生じやすいです。また、ひな型の就業規則には、会社にとって不利となってしまう内容が含まれている可能性もあります。

法律の改正や会社の変化などに応じて、変更したほうが良いでしょう。

古い就業規則をそのまま採用していると、作成当時には想定されていなかったトラブルが起きた際に対処できない可能性があります。また、実態に合わない就業規則は労務トラブルの原因となります。

就業規則を盾にして、従業員に対して、毅然とした対応をとることが可能です。

従業員から労働基準監督署、外部ユニオン、訴訟などの場に持ち込まれても、会社の正当性を主張するために活用することができます。
就業規則に労働条件などが詳細に明示されていれば、迅速な解決に繋がります。