専門知識と時間が必要になる
給与計算を外注して
コア業務に専念
ルーティン業務の属人化を防いで業務効率化に貢献します
ルーティン業務の属人化を防いで
業務効率化に貢献します
給与計算代行サービス
EMPの指定申請代行サービスが選ばれる3つのポイント
煩雑なルーティン業務の代行で業務効率化をサポート
給与計算は、専門知識を求められる上に、時間も手間もかかる非常に煩雑な業務です。
EMPでは、税金・各種保険料・残業代の割増計算や欠勤控除など、あらゆる給与計算業務を代行。
正しくスピーディーに処理を行い、業務効率化に貢献し、コスト削減とコア業務に専念できる環境づくりを後押しします。
EMPの給与計算代行サービスが選ばれる5つの理由
理由1
人件費やシステム導入費など各種コストの削減に貢献
給与計算には専門知識が求められるため、人件費や社員教育のためのリソースが必要です。
また、法改正時には業務フロー変更やシステム導入などにより、コストがさらに増加します。
EMPでは採用から教育、業務フロー変更、システム導入など、各種コストの削減に貢献します。
理由2
属人化しがちな作業の代行でコア業務への専念を応援
給与計算業務は、担当者の退職や休職が原因で、業務が回らなくなるリスクがあります。
また、業務負荷も大きいため、本来ならより優先すべきタスクが後回しになることも大きな問題です。
EMPでは、給与計算代行を通じて担当者の負荷を削減し、コア業務に専念できる環境づくりを後押しします。
理由3
社会保険料の計算など労務関連の処理も専門家が代行
EMPグループには社会保険労務士が在籍。
社会保険料の計算や、残業代の割増計算・欠勤控除など。
複雑な処理も、人事労務の専門知識を活かして素早く、的確に対応します。
理由4
最新の法令遵守の徹底で税務・労務トラブルを回避
一般的な代行会社では、計算システムやソフトウェアを利用して給与計算業務を代行します。
EMPには税理士と社労士が在籍しており、税金や源泉徴収、労務管理・法的規制など。
法的なコンプライアンスを確保し、税務・労務トラブルを回避できます。
理由5
いち早い法改正への対応と的確な情報共有
税制や保険料、人事労務など、頻繁に行われる各種の法改正にも、EMPはいち早く対応。
常に最新の法令に即した方法で給与計算を実行し、必要に応じて情報や対策を随時共有します。
顧問先様の声
サービスの流れ
2営業日以内に、担当者よりお電話、もしくはメールにてご連絡します。
オンライン面談にも対応しておりますので、全国どこからでもご相談いただけます。
当社から強引な営業等は一切いたしませんので、ご安心ください。
ご提案に複雑な作業等が必要な場合は、別日でお時間をいただくこともあります。
事業成長とビジョン実現に向けて、全力でサポートさせていただきます。
各種費用について
| 月額報酬 |
| 基本料金2,000 円＋従業員 1 人あたり1,000 円 |
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よくあるご質問
Q2正規用と非正規雇用の従業員で、締日や支給日が異なってもお願いできますか？
従業員様ごとに雇用形態や締日・支給日が異なっても対応可能です。
ヒアリングの上、最適な運用方法をご提案いたします。
Q3年度の途中でもサービスを利用できますか？
年度の途中からでもご利用可能です。
賃金台帳の内容が確定している月以降から、給与計算処理を開始いたします。
ただし、当事務所が携わる以前の給与計算が不正確で大幅な修正が必要な場合には、料金を遡って請求させていただく場合がございます。
Q4給与支給の前に、給与計算の内容を確認することはできますか？
可能です。
給与計算結果を支給前にご確認いただき、お客様の承諾後に最終確定を行います。
Q5雇用保険や社会保険、労働保険などの事務手続きもお願いできますか？
社労士が在籍しているため、各種保険の手続きなども別途承っております。
従業員様の入社・退社・休職の手続き、各種労務管理・給与体系の見直しなど、お気軽にご相談ください。
